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第23章 机灵小米(第2页)

沉默几秒,梁西斌问了林小米两个调研员调研的配合情况,现他们提供的原版并不合格,立刻给人力电话,要求辞退那两名市场调研,以后市场调研由房地产经纪人兼职,干得好的,可以给兼职费用。

林小米觉得,这是无声的减员,可是,直接辞退,理由呢?

其实,那两个调研员一直配合的是营销设计中心的策划,大家关系很好,做得好,都有提成。

忽然配合对象变成了从来没见过的黄毛丫头,还是干人力的,内心就有些不情愿,脸上、行为上、语言上都不配合。

林小米也看明白了,本来按照李诗涵的指点,想着请他们吃顿饭,结果部门一个事又一个事,再加上入职考核忙,就拖下来。

看见他们第一稿报上来不行,再要数据就爱答不理的,第二稿也迟迟给不上,林小米急了,一是收集数据,二是自己骑着小电驴到处去看市场,听讲座。

最后一稿,组织那两位一起开个会,人家说没时间,也不配合。

林小米来了倔强的劲了,这样对待她,凭什么请他们?

她把自己调研后的可行性报告交上了,也交上了他们的调研数据和市场情况。

林飞看了,焉有不明白的。梁西斌审核后,提了几个问题,需要修改。

再和调研员说,人家更不理了。本来林飞说好,有事他来安排。

林小米不这么想,她觉得这个时候,自己能解决,也没申请林飞出头安排,自己又把思路修改了,提交了。

调研员的编制也归属于营销中心管理,林飞和张良汇报了梁西斌的意思。

张良对那两个人不熟,马上说行,他再考虑进两个人。

林飞联系了梁鹏,对张良的说法是以后市场调研可以由策划兼职,至于二手房方面,不用了,以后经纪人兼职提供第一手数据即可,其他策划做。

也就是辞退两个,这两个是房地产、建筑类的市场调研人员,以后取消这个岗位了。

如果是优秀的调研人员,具备策划能力,也可以升级为策划,没有这个复合能力,也就没有什么机遇了。

张良本想安排两个自己人进来的计划,也泡汤了。

看起来,辞人哪有那么简单,梁鹏组织李艳子收集了他俩打卡不行,和这一年调研水平不行,绩效在尾的证据,才无赔偿辞退了人,但是月工资,还是多给了半个月。

在交接资料时,人力资源部第一时间封存了他们的电脑,所有资料数据移交地产兼职策划林小米。

不管怎么说,林小米的资料数据库,立刻丰富起来。

这些资料移交,第一时间林小米查看,毕竟是来了两年的人,倒是有一些资料很有参考性,林小米立刻思考,如何用到可行性报告中。

其实吧,多年来营销调研这块,形成了一个定局,就是策划和调研两个岗位,捆绑工作,当然还有设计方面,但是策划和调研这两个岗位倒是不一样的。

林飞明白,恐怕一点点调研岗位要找由头去掉了。

一个单位,尾大不掉,就是岗位划分太细,不集中,彼此成就还好,就怕彼此牵绊,多了纠纷,影响工作。

梁西斌知道,年轻的林小米还不会借力使力,就不用自己的名头,用林飞的名头,那两个人也不敢糊弄她。

倒也好,砍掉了一个鸡肋岗位。

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