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第34节（第2页）

可又想到如?果误工到后?面问?责时，厂长是首当其冲，现在他是最着急的人，这怨气有点发出去?。

孟华邦：“我知道厂长非常迫切想修好机器，但也不能病急乱投医吧。找一个小孩子来修机器不是开玩笑呢嘛。”

周宁国在众人议论纷纷开始一直没说?话，这时才?开口道：“同志们，可能在你?们看来我是病急乱投医，其实我是认真思考过。”

“在你?们不知道写这份报告人具体?年龄的前提下，你?们是不是觉得写这份报告的人非常靠谱？你?们一直说?没有人才?，说?宁山县人才?匮乏，现在好不容易冒出来一个人才?，那还不抓紧培养。”

“培养是可以培养，但不能拿那么贵的机器来培养人才?。”孟华邦说?，“咱们厂子没那么有钱。”

周宁国见孟华邦口风松动，乘胜追击道：“当然当然，我是那么没谱的人嘛。我的想法是，让这位小同志去?看看机器，近距离观察观察。之后?可以和咱们资深的技术员一起讨论，咱们这位小同志年龄是小，知识一点都不少。”

周宁国举起一圈人都看完后?又传到他这里的报告。

看看机器什么的还在其他人的接受范围内，毕竟机器一直都有人去?看，看看又坏不了。

孟华邦越听越不对。他怎么感觉自己被套路了。

其实他没感觉错，周宁国一开始确实没打算直接让孙梦毓上手。他知道自己最近在厂子里的风评不太佳，因为?一直以来强硬的作风，厂子其他领导层对他怨气颇多?，但一直有所顾忌，没表现出来。

现在他坚持购买的机器损坏，有可能耽误工期，一下子让这种不满有爆发的迹象。

他如?果一上来再坚持孙梦毓修机器，不说?孙梦毓能不能修好，他们首先要爆发。

所以他选择曲线救国，缓冲一下。

如?果孙梦毓有本事，可以修好，那么在和前辈们讨论研究的过程中自然会表现出来。

孟华邦敏锐意识到不对，见不得周宁国舒心，故意提议：“那么这位小同志去?看机器时，身边必须跟着人。万一小同志激动上头去?碰机器，让机器情?况更复杂，咱们谁都负担不起。”

其他领导一听有道理?啊，纷纷同意。

周宁国没办法，只能委屈孙梦毓，同意下来。

董复兴却着实生气，他这个人耿直，对有本事有能力的人都是尊重?态度，现在孟华邦的提议不就?是在折辱孙梦毓嘛。

本来想出声反对，硬生生被周宁国眼神示意压下来。

出来会议室，到周宁国办公室，刚进门董复兴就?爆发出来，“厂长，你?怎么能同意这么离谱的要求，这不是不信任人家小孙嘛。有点本事的人谁没脾气，更何况小孙那么小，遭受这样的委屈，这不欺负人嘛。”

周宁国无奈，老董然年龄比他大?，但老董纯粹，脑子里没那么多?弯弯绕绕，对人才?一向?都是尊重?的态度，孟副厂长的提议在他看来自然过分。

周宁国安抚他：“老董你?说?的这些我难道能没想到？但我如今在厂里的处境你?也了解，我如?果坚持己见、强硬提议小孙同志，他们不仅不会同意，还会引起他们强烈的反感。”

“咱们作为?领导的，不仅要思考如?何让厂子发展更好，还有注意厂子内部氛围。”

“现在是没办法，只能委屈委屈小孙同志，之后?我肯定会有所表示的。好不容易发现这么个人才?，我肯定要好好培养。”

董复兴长叹一口气，冷静下来。

对于周宁国如?今的处境他确实很了解，唉，只能委屈小孙了。

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孙梦毓提交报告时虽没特意避着人，但她无足轻重?之人，也没人关注，自然办公室里的人都不知道孙梦毓还去过办公室。

所以等到董复兴来办公室叫孙梦毓，此时在办公室内的技术员都很惊诧，待看到孙梦毓跟着董复兴出去?，他们纷纷讨论。

高畅听着同事的议论，悄声和王宏斌说?：“你?说?咱们主任叫这个小新人干嘛？小新人来厂子快两个星期，没见她表现出啥突出的。哦，不，还是有的，心态特别好。”

一直没人搭理?，竟然一点不见着急，每天?非常安静的来到办公室。哪怕他们讨论的再激烈、大?声，一点不见他们烦恼，也从不参与他们之间。不仅这个小新人，另一个也是这样。

高畅有时都有种错觉，不是他们不搭理?这两个小新人，而是这两个人隔绝他们。

王宏斌放下手里的资料，慢悠悠回复高畅：“那谁知道呢？要不你?去?问?问?主任？”

高畅猛烈摇头，主任那个暴脾气，要是知道他心思不放在工作上，反而来打听八卦，不得骂他个狗血淋头？