“不过需要先控制规模,在项目开忙的时候再用外包,平时还是以自己的研人员为主。”
高怀钧思索片刻之后,做出了这个艰难的决定。
宁远欣喜地点了点头。
为什么用外包?省事,选择多,灵活机动,能“随心所欲”,没后顾之忧,稍微费钱。这就是外包的特点。
省事,就是自己只需提条件,其余的由外包公司去搞定,几乎是按照你的要求定制的,可以好好挑,而且不用专职的招聘人员处理,随用随来,不用就能停。
选择多,是从外包公司有很多符合人员够选择,而且这些人都相对知根知底,用起来更得心应手。
所谓的随心所欲,就是对于人员的要求,可以随时改,改完了,乙方公司就会按要求上人,再改在上。
至于没有后顾之忧,是企业最喜欢的,不管后期有仲裁还是诉讼,都跟甲方公司没关系,乙方公司处理,甲方只管用人就行了。
费钱就是多花点钱,但是和上边的好处来说,尤其是后顾之忧来说,这点钱,真不算什么了。
但是最大的好处还是灵活机动。
项目忙的时候,就外挂一个乙方帮忙进行联合攻坚,利用项目优势缩减常备人员。
这变相反而是缩减了人员支出成本。
高瓴的员工成本多贵啊!
这为了最忙的时候,多备用的1o%-2o%的人员,是对于资金的一种闲置和浪费。
不过缺点也是有的。
毕竟这些乙方不会像对待自己项目一样认认真真的干,出现啥问题那真的只有天知道了。
所以高怀钧不想主干团队削减太多。
外包的人,肯定只能是辅助研的存在。
至于其他的职能板块,也会相应进行一样的处理。
同时校园招聘人数,也是相比较前几年的快扩张,有了相应的缩减。
现在地主家也没有余粮,自然是需要在这些显而易见的大头开支上,动动脑筋。
“这开源远远比节流更为重要。”
“不过这节流的确是一个很重要的提振业绩的手段,但是不能用得太狠。”
“一些细枝末节的费用要抓,但是要依靠制度来实现。”
高怀钧知道现在市场已经开始变成了存量市场,那么就有做好存量市场的觉悟。
以前大手大脚的习惯就要改。
比如以前出差原则上都可以居住在四星级酒店,高管可以住在五星级酒店,现在是魔都和锡城研中心都自建一栋酒店,以后出差就住在自营酒店里头。
这个自营酒店按照四星级酒店的标准来运营。
单单这项,一年就可以省下大几百万甚至上千万的开支。
还有就是办公纸张的利用,工装的标准,非研部门的电脑配置规范,新写字楼装修标准等等,都进行相应的细节化操作。
让高瓴的员工有节约资源的意识。
这一年节约一点,长年累月下来,浪费就不那么严重了。
这些东西,都需要宁远和行政部总监一起一一落实的。
“说完节流,我们现在说开源,你让高瓴车辆的高管们一起到会议室开会吧,我们说一说高瓴的下一款产品出来!”高怀钧看了看自己的手机,和宁远随意地说道。
宁远听到高怀钧说的话,不由得精神一震。
16年的下半年,高怀钧给高瓴科技带来了一款神级软件小瓴。
这是让高瓴科技的股票,直接暴涨了3o%以上!
高怀钧的大脑,完全可以称呼得上是神奇的大脑。
有一种能够让高瓴的业绩快增长的魔力。
随着一种高管听闻高怀钧让他们参与会议,纷纷是放下了自己手头上的工作,不约而同地来到了高瓴总裁楼会议室之中。
“怎么样,是什么新产品?”
“还不清楚,宁总没透露一丝口风。”
“高总的想法往往神鬼莫测,以前的表现,不得不让我对他抱有很大的希望啊!”