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第八十八章 进军移动和电信市场(第1页)

徐申学和谢建勇,宋昌海等人进去后,徐申学还不忘朝着正在工作的诸多研人员打个招呼。

“最近工作怎么样,有没有有什么困难……”

“有啥困难啊,麻烦啊甚至不开心的事都可以直接说,你老板我大小也是个亿万富翁,解决你点小困难完全没有问题!”

“孩子上学啊,这个好办,我们公司好歹也是个高科技公司,是有一系列高技术人才待遇的,回头你找行政部门那边说一说,看看能不能安排个好学校!”

“都是自家人,客气什么!”

“再说了,能进咱们公司当研主管的,再怎么样那也是高科技人才不是,走人才引进落户,然后安排孩子上学问题不大!”

“住房问题啊,还别说,前头我刚和后勤部门交代过,在公司附近搞一些公寓当宿舍,我估摸着后勤那群人就算再懒,个把月应该也能办成,到时候你直接去申请宿舍公寓!”

“放心,价格便宜啊,必须便宜啊,我们后勤部门的那群人你们也是知道的,别的本事没有,但是抠门在行啊,有他们找那些房东压价,而且我们还是整栋整栋的包租,那必须便宜啊!”

“公司还会给你们补贴一部分房租费用,放一百个心!”

“工作餐问题啊,叫外卖的确是比较贵,出去吃也麻烦,这个我也是深有体会啊,中午的时候叫个外卖,能拖一个小时才给我送来,都饿死了……”

“这个我们也正在解决,二十五楼那边正在装修搞个公司内部餐厅,到时候大家吃饭就容易了!”

徐申学时不时走进某个项目组里,随便找人闲扯一二……公司里的也都是一些年轻人,徐申学一副大家都是同龄人,并且表现的极为豪爽的模样,然后一些胆子大的年轻人就说过一些遇到的问题。

当然,在场也没几个是傻蛋,所以说的都是一些生活上的小问题之类的。

直到有个奔三的秃头肥胖单身狗,大着胆子问徐申学公司不老婆的时候……装了半天亲民模样的徐申学这才被破了防……

“这个问题嘛,咳咳,人口买卖是犯法的啊,公司肯定不能给你直接老婆!”

“不过搞个联谊什么的还是可以的,我回头吩咐下去,找一些妹子多的公司或单位搞个联谊什么的,这能不能找到老婆,就要看你们自己的挥了!”

智云科技是家典型的高科技企业,除了极少数人事,行政,市场等岗位外,公司的主要部门也就是研部门里的员工,几乎清一色的男生,而且单身狗占据大部分。

主要是研部门里的研岗位,基本都是理工科岗位,女生相对也比较少学这些专业。

这也导致了公司里阳盛阴衰……一些程序猿看着少数文职岗位里的妹子都挪不开眼。

但是,智云科技也不可能招一大堆单身妹子来方便他们找女友啊……这种事太扯淡。

不过保险大厦里以及周边也有不少公司里的女职员比较多的,到时候让后勤部门里联系一二,组织一些联谊,以安抚这些单身狗们躁动的心。

而且只要给他们一个认识单身女性的渠道,其他的其实不用多操心……因为能进入智云科技的人,哪怕只是最普通的研岗位里的员工,那都称得上是一个优秀人才。

目前智云科技在人才市场里招人,可不仅仅是给高薪,同时还对人才有非常高的要求。

通常来说,如今能进入智云科技研岗位的,211本科是最基本的学历要求了,985本科才是常态……211之下的普通本科,得履历非常优秀,专业技能非常厉害才行。

此外硕士一大堆……一些关键研岗位,招募人手的时候,直接要求硕士起步,本科学历的连面试的机会都不给你。

同时,智云科技的招聘也不仅仅是面向国内,还面向海外华人群体,罗毅年都派遣了个专门的工作组奔赴硅谷,就盯着当地的大企业里的华裔华人技术人才,有机会就挖回来!

智云半导体的梅建业就是这么被挖回来的。

所以,在如今想要入职智云科技的研部门并不容易……其他的不好说,但是中上层次的学历那是最基本的。

没办法,这不是智云科技喜欢搞什么学历歧视,而是智云科技里的研岗位,是真正意义上的靠脑子吃饭的……没有足够的智商以及专业技能以及学习能力,其实很难胜任。

因此智云科技的研岗位,不仅仅是国内同行薪资第一,其实要求也是相当高的。

去校招的时候,往往只要该专业里排名前列的几个学生,没啥突出优势的普通学生,连面试机会都不会给你。

所以智云科技里的研部门的人,哪怕看上去只是个打杂的,但实际上也是个妥妥的高科技人才……不然打杂都打不了。

这样的一群精英人才,收入又高,所以找女朋友什么的其实不是什么难事。

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