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第41节(第3页)

这些都不重要,下属的情绪不需要被老板考虑到。

就像他每次过?来店里?开?会,只?需要抬一下手?,就立马有人给他倒水、端咖啡。有钱当然可以?为所欲为。

但覃惟也可以?选择不做。

*

周珏下午在?开?会的时候,收到了陈瑾的微信,说?那个做饭的女孩子不干了,下周就给他找新的阿姨。

周珏皱了下眉,把手?机倒扣在?桌子上?。她做这个工作多少年了,竟为这点事在?工作时间烦他。

五分钟后,他反问:“你不是说?,她是你的亲戚吗?”

陈瑾:“我当时说?的是,可以?是。”也可以?不是。

周珏心里?冷笑,只?下达命令:“我不想换,你去?解决。”

陈瑾过?了好一会儿才又打来几个字:“小姑娘工作变忙了,说?加钱也不干,请您谅解。”

这个解释充满了无能,周珏再次把手?机倒扣在?桌子上?,他不会回复这种消息的。他是老板,不需要谅解任何人。

今天的碰头会是关于新店开?业活动细节。

办公室的定岗招聘收到的简历基本是各排名靠前大学的高材生。

反而一线的销售,有经验,有学历,符合条件的难度高一些。资深的销售不好挖,做的好的不愿意挪坑,做的不好的心浮气躁,离职率高。

一家门店需要配备的人员还没有齐,在?开?业前一个月就得定下来,熟悉新店的生意,出?展作品,还有日?常运营。

Wendy为此也感到头痛,她私下里?在?积极联系人,Tina跟她说?不用过?于担心,她现在?店里?的人可以?借调过?去?,至少活动当天不会有什么问题。

“谢谢。”林晓蓓说?。

“不客气。”

自从没有了竞争关系,这两位之间也相对?融洽许多,Stella笑笑:“这样才对?嘛。不过?还是要让HR继续面人,对?了Wendy,你从店里?带谁过?去??”

Wendy把人员名单发给了Stella,说?道:“Cloe,Vivi,还有管培生。一个男孩儿,他自己主动申请过?去?的,因为家距离新店比较近。”

这是零售部?的事,需要负责人自己解决,跟别的部?门没有什么关系,但是周珏忽然开?口:“主动要调过?去?不代?表性格合适。你作为直系领导,在?用人上?面不需要多维度考量吗?”

林晓蓓以?为他指的是管培生,就赶紧解释:“他的性格虽然有些腼腆,但是人很勤快,吃苦耐劳,假以?时日?是可以?培养出?来的。”

周珏说?:“我记得她在?你的手?里?没出?来,你们?是不是不和?”

这个管培生年初才招进来的,还在?学习阶段,哪有那么快冒头?而且Enzo怎么判断她和管培生不和?她皱了下眉,不知道该说?什么,只?觉这个帽子扣得未免太大。

Stella也愣了一下,但是很快反应过?来,“哦,你把Vivi也带走?她不是在?这家店做得不错?”

林晓蓓说?:“她的劲头还是蛮大的,年轻人愿意冒险,我觉得可以?鼓励。”

Stella虽然不理解,但是也点点头,说?道:“要是所有的销售都是这个心态,事情就没有那么难办了,Wendy,在?培养手?下的人这方面你需要好好跟Tina取经,发掘每个销售的潜力。只?有她们?信任你,人员结构才会稳定。”

“我知道了。”

从Stella的话语里?能听出?来,Vivi的出?走是向下的选择。至少对?她本人来说?是,不知道覃惟的脑子为什么忽然抽了。

但这只?是一件小事,都不足以?说?够一分钟,很快他们?又谈起?了别的事。

这个会议一直开?到傍晚,周珏离开?的时候店里?不忙,也没什么客户。覃惟站在?楼道后面和Perla聊天。

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