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第11节(第1页)

张志强,信息学博士,带信息学院本科专业课,计算机实验室工作,工作两年半,据说马上能被聘为副教授。

颜静,应用物理博士,也是理学院刚签下的新人。

她是个小个子,身高只有一米五多,留着辫子瘦瘦弱弱,给人的感觉有些萌萌哒,年纪也只比王浩大三岁。

颜静和王浩都是新人,年纪也是办公室里最小的,相对就要亲近一些。

看到王浩一副悠闲的样子,颜静就好奇的说了句,“你不是一直在忙?今天这么闲?还看起新闻了。”

“忙完了。”

“研究做完了?”

“嗯。”

“写论文了吗?”颜静好奇的问道,论文可是非常重要的,就是对研究的总结,有影响力的论文,对提升职称非常重要,还能够帮助申请科研项目。

王浩点头道,“投稿了,现在就是等着回复。”

“哦~~~”

王浩一直在办公室里忙,其他人也知道是在研究博立叶变换应用问题,具体内容就不怎么清楚了。

他们下意识觉得是个小研究。

如果是很大的研究,也不可能几天就做完,有个小研究,能多发表个论文,也能算是个小成果了。

其他人听完两人的对话,就着论文的话题也谈了起来。

大部分都是抱怨写论文难。

朱萍就干脆直接放弃了,她扯着嗓子满不在乎,“你们都是博士,我就一个普通硕士,能研究什么?我就想着凑几篇教学论文,不难看就行了。”

朱萍是最令人羡慕的。

她是毕业留校的讲师,因为工作的时间比较早,签的合同是正常的工作合同,等于直接进入了体-制内,并没有其他硬性要求。

当然了,因为受到学历限制,再想提升职称也不太可能。

其他人,包括‘据说能提升为副教授’的张志强,暂时都只是‘临时工’,‘非升即走’可不是说说的,几年内没有足够的成果,就只能带着遗憾离开。

王浩最惨,合同只有一年,大家都觉得他大概率留不下来。

其实,西海大学的制度没有那么残酷,因为大学能吸引的人才有限,真正签约的博士生并不多,只要有一定的成果,就可以直接提升为副教授。

比如,张志强。

工作两年半时间,横向对比相对并不突出,但有了一定成果后,学校还是愿意给他提升职称待遇。

一般签下的外来博士,只要不是表现太差,留下来是没有问题的。

办公室里的人说着论文、职称,也好奇其他大学的情况,张志强就开口问起来,“王浩,东港怎么样?”

“东港?”

王浩仔细回忆了一下,有些尴尬的说道,“我也不知道,我是留校的。”

留校,就和朱萍一样,直接签的正常工作协议。

博士留校,一般短期内能提升为副教授。

众人顿时投来‘怜悯’的目光,名校东港大学的留校博士,变成了西海大学的一年临时工讲师。

好惨啊!

王浩倒是没什么感触,他不是亲身经历者,东港大学,也只存在于记忆中。

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