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第100章 员工持股（第2页）

“而员工股份持有化在国内目前来说却是独一份，我们做，那就是第一个吃螃蟹的人。”

一楼客厅里，祁同伟声音清亮，侃侃而谈。

梁群峰家是复式，梁璐此刻就趴在二楼扶手上，痴迷的看着祁同伟挥洒才气。

“好吧，可你想过机器引进、销售渠道、医药科研研，这些该怎么办，难道靠那些底层工人？”

祁同伟笑道：“梁书记，这件事其实很好解决，员工持股还有一个叫法，叫风险均摊，oo块钱分成两份和一百份，责任和压力都会小很多。”

“引进该领域的尖端人才让他们技术入股，科研研就不是问题，找长袖善舞有人脉的人进行资源入股，机器引进和销售渠道也不会是问题。”

“您也知道，开厂要有人、有钱、有关系、有技术，现在我们把它们分开，我国复合型人才比较短缺，可单一性人才还是不缺的。”

合作只有共赢才能长久，祁同伟可是知道面前这位前世岳丈的恐怖人脉，各行各业就没有他不认识的。

选择向梁群峰靠拢，看重的就是这点。

客厅陷入安静，大约过去半个小时，梁群峰遵循内心做出利益最大化的决定。

同意。

办成了，未来隆泰制药就是他梁群峰的政绩工程，隆泰制药展越好，他的收益就会越大，而且这不是单一的一次收益，而是长期可持续的收益。

办不成，损失会有，但不会太大，一九开吧，成了拿九分收益，失败损失一分颜面。

“年轻人，有冲劲，好就按你的想法来，说说吧，需要我提供什么。”

接下来的谈话比较肮脏，人员选择，也就是利益分配，

梁群峰然物外。

可他有两个儿子，手底下一大帮人，会一点想法都没有？

借着这个空档把七大姑八大姨安排进去当原始股东，以后是不是就能躺着挣钱了？

浑水摸鱼赚取点个人利益可以，但也要为那ooo员工负责。

董事长、科研部长、公关部长、后勤部长、总经理，这些重要岗位必须要有真材实料。

他隐晦提醒一下梁群峰，未来隆泰制药蒸蒸日上，那就是政绩工程，可要是快倒塌，那可就是巧取豪夺、贪污腐败了。

其中的红线，可一定要守住啊，老梁。

接到信号。

梁群峰沉思片刻，脑海中的人名一下祛除了一大半，却也一时间犯了难。

突然之间，谁能说准谁就一定合适？

“梁书记，工人会长要在员工内部找一位资格老，人缘好的担任，董事长是不是也可以，毕竟这是他们自己的公司，会少许多抵抗情绪。”

“你有人选？”

“有点想法，不过主要还是看您，您是车头，您指哪，我跟着就行。”

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