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第65章 技术升级（第2页）
“我设想是一个三十人的精英团队。”
梁咏彦回答道：“但这不是固定不变的数字，我们会根据项目的发展动态调整。”
随后，梁咏彦边做着手势边说道。
“我准备拿出公司百分之五的股份，设立人才引进计划，高薪聘请行业顶尖人才！”
“百分之五？！”财务总监惊呼一声，“这会不会太多了？会影响到公司未来的发展啊！”
“舍不得孩子套不着狼！”梁咏彦斩钉截铁地说，”
只有掌握了核心技术，我们才能在市场竞争中立于不败之地！我相信，只要我们齐心协力，就一定能够继续做大做强！”
在梁咏彦的带领下，公司上下焕发出前所未有的热情和斗志。
招聘信息一经放出，立刻吸引了大量来自国内外顶尖技术人才的关注。
“梁总，这是这次的候选人名单，都是行业内的佼佼者。”
人力经理抱着一摞简历走进梁咏彦的办公室。
梁咏彦接过简历，仔细翻阅起来，时而点头，时而皱眉。
“这些人选都很优秀，安排面试吧，我要亲自和他们谈谈。”
接下来的几天里，梁咏彦推掉了所有不必要的安排，专心致志地面试每一位候选人。
很快，一批来自国内外顶尖的技术人才加入了公司，为公司的发展注入了新鲜的血液。
……
与此同时，梁咏彦也开始着手与陆沉洽谈具体的合作细节。
梁咏彦坐在真皮沙发上，略微有些局促地整理了一下西装下摆。
“陆总，这是我们初步拟定的技术合作方案，您看一下。”
梁咏彦将一份装订精美的文件递了过去。
陆沉接过文件，修长的手指翻动着纸张，目光专注地浏览着上面的内容。
办公室里一时安静下来，只有纸张翻动的声音和窗外隐约的城市喧嚣。
良久，陆沉放下文件，十指交叉撑在下巴上，沉吟道。
“梁总，你们的技术实力我毫不怀疑，我个人也十分欣赏贵公司研发团队的创新能力。但我更关心的是未来的市场前景，毕竟商场上瞬息万变，任何投资都存在风险。”
梁咏彦深吸一口气，平复了一下紧张的情绪，说道。
“陆总，我们已经做好了市场调研和专业评估，这款产品一旦推出，必将引领行业潮流，市场份额我们保守估计在百分之三十以上。未来三年内，我们有信心将其提升至百分之五十！”
陆沉微微挑眉：“百分之五十？梁总，这个数字可不小啊。”
梁咏彦语气坚定：“陆总，我们这款产品不仅技术领先，而且在用户体验上也做了大量的优化，它能够完美地解决目前市场上同类产品的痛点，并且具备极强的可扩展性。”
“但是，市场推广方面……”陆沉顿了顿，”你们的计划是什么？”
梁咏彦早有准备，立刻从公文包里拿出一份市场推广方案，递给陆沉。
“我们计划采用传统手段为主的推广模式，会举办一系列的体验活动和产品发布会，力求在最短的时间内将产品的影响力最大化。”
陆沉仔细地翻阅着市场推广方案，时而点头，时而皱眉，不时提出一些尖锐的问题，梁咏彦都一一作答，条理清晰，逻辑严密。
接下来的几个小时里，两人就技术合作、资金投入、市场推广等方面进行了深入的交流和探讨，甚至一度因为利润分成比例的问题而陷入僵局。
梁咏彦据理力争，最终双方各退一步，达成了初步的共识。
“合作愉快。”陆沉站起身，伸出手。
梁咏彦也站起身，握住陆沉的手，脸上露出了如释重负的笑容：“合作愉快！”
