首先,建立透明高效的沟通机制,任何决策都应基于数据和事实,减少主观判断的干扰。
其次,明确双方的权责利,合同条款需严谨细致,
尤其是知识产权、利润分配等方面。
另外,初期我们可以选择几个小规模项目作为试点,验证合作模式的有效性,逐步扩大合作范围。”
倪大红赞许地点了点头,
“陈泽,你的务实和远见让我放心~在确保企业利益的同时,
我们也要考虑到员工的感受,特别是冬冬的成长环境……
我们需要营造一个积极向上、鼓励创新的工作氛围,让每个员工都能感受到自己是企业不可或缺的一部分。”
听到倪大红的话,陈泽回应道,
“我完全同意,员工是企业的灵魂。
除了专业技能的培训,我们还要注重团队精神和企业文化建设,
定期举办交流活动,让倪冬冬和其他年轻员工有机会与资深同事互动,形成良好的传帮带效应。
同时,激励机制也要跟上,业绩与贡献应得到相应的回报,这样才能激发团队的潜力和创造力。”
“说到激励……”倪大红补充道,
“我们还可以探讨设立创新基金,专门用于支持员工的创意项目,
无论大小,只要有潜力,都应该被鼓励尝试!
失败了也是宝贵的经验,成功了则可能为公司带来全新的增长点。”
陈泽没想到,小度的任务,倪大红居然也有想法!
随着两人的话题逐渐深入,围绕合作的具体规划、企业文化的融合,
以及人才的培养等多个维度展开讨论,每一次的交锋与共识,都像是在为即将到来的变革铺平道路……
陈泽意识到,这场对话不仅仅是两个企业家之间的交流,
更是一场关于传承与革新的深思。
“倪叔叔,我相信,只要我们目标一致,相互信任,携手共进,
无论是冬冬的成长,还是我们两家企业的发展,都将迎来一个新的春天。”
陈泽的话语中充满了信心与期待!
倪大红深深望了陈泽一眼,仿佛在这一刻看到了未来的曙光。
“陈泽,有你这句话,我就放心了。
未来是属于你们年轻人的,但也需要我们这些老骨头的扶持与指引,你说对吧?”
说完,他举起手中的咖啡杯,以示决心。
陈泽欣然响应,两个不同年代的智者,通过这简单的仪式,达成了深远的默契……
在咖啡的余香中,一场跨时代的合作悄然拉开序幕,预示着未来的无限可能!
“倪叔叔,说起这个创新基金,我有一个‘绝妙’的主意……”
陈泽的眼中闪烁着狡黠的光芒,似乎藏着什么不为人知的秘密,
“咱们可以设立一个‘最差创意奖’,专门奖励那些大胆但又略显离奇的想法!
这样一来,既能激发大家的想象力,又能让团队氛围轻松愉快,您觉得如何?”
倪大红愣了片刻,随即爆发出爽朗的笑声,
“哈哈,陈泽,你这脑洞确实可以!虽说听起来有些荒谬,
但仔细一想,说不定还真能发掘出些隐藏的奇才呢!
不过,这件事,在决定之前,必须得有个底线,
比如不能让公司的服务器变成烤面包机,那我就得……亲自给你颁个‘最佳捣蛋奖’了哈?”
陈泽听到倪大红的话,笑得前俯后仰,