第10章
依托答辩?
逆子竟然说我的治理是依托答辩!
刘备气急败坏,关羽和张飞则是一脸坏笑。
三兄弟有福同享,有难同当,刘芒的埋汰三人也要共同分担才是!
“大哥,继续听那逆子说下去,莫要动怒!”
“就是就是!我跟二哥昨日可是被他好话说尽呢!”
刘备铁青着脸,等待着刘芒的下文。
“公子,亮不理解。主公对待下属赏罚分明,即便像亮这样初来乍到,俸禄也与关张赵三位将军相同。”
“问题不就出在这里?”
刘芒打了个哈欠,继续说道:“按照《管理学》来讲,工资也就是俸禄,按时发放给下属,叫做保健因子!”
“因为获取门槛低且容易,大家发的数量一样多,就会失去主观能动性,很多人觉得理所应得!”
“平日里倒是没什么,一旦遇到危急时刻,保健因子也就是俸禄下降,就会迅速引起下属不满!”
“对了,陈群不就是很好的例子?吃大锅饭腻了,就从我爹那跳槽去了曹操处!”
诸葛亮有些发懵,什么《管理学》,还有保健因子,他还是第一次听说。
“所以,俸禄的制定,最基础的只需要满足下属的基本生活需求,譬如吃喝拉撒。”
“想要追求更好的生活,需要另一种激励因子!”
“赏赐,就是最简单的激励因子!你看我爹都让大家伙吃大锅饭,很少赏赐别人吧?”
“先生,其实我也理解我爹!穷嘛!他哪有钱来赏赐!”
逆子!逆子啊!
刘备心中怒骂,但仔细品味,逆子说的倒是有些道理。
他一视同仁的俸禄,是否错了?
“再举个简单的例子!我那不成器的二舅糜芳,俸禄跟我那路痴二叔一样!”
“二叔会怪我爹么?不会!他只会借机嘲讽我二舅!小小的俸禄问题,导致人际关系破裂,两人裂痕越来越大。”
“如果有朝一日,二叔落难,需要二舅营救,以二叔平日里鼻孔看人的习惯,人家能救他就怪了!”
“先生你说,这是不是依托答辩?”
这。。。。。。
还真是!
诸葛亮心中给出了答案,嘴上还是要给刘备留面子。
“不过主公此举,倒也让下属信服。。。。。。”
“信服个屁!我二叔就不服!”
门外的刘备看着关羽,后者四十五度仰望天空,装作没有看到。
身为刘备军中第一人,跟糜芳领取一样的俸禄,对关二爷简直是羞辱!
关二爷平日里,也确实没少阴阳糜芳,后者不说怀恨在心,也心怀怨气。
没想到,小小的俸禄,竟然还有如此学问!
那什么《管理学》,逆子是这么知道的?
刘备仔细聆听,希望诸葛亮能询问解决方法。
“那依公子之见,该如何妥当处理?”
“卷起来!”
刘芒不假思索的脱口而出,“获取激励的同时,产生战胜他人的愉悦感,和巨大的成就感!”
“这是一种能让人上瘾的感觉,促使打工人在未来持续变得更好,以免失去当前在群体中的前排位置!”
刘备在门外若有所悟,俸禄这玩意大家每个月都有。
如果领取的都一样,自然给人一种“老子应得”的既视感。