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第86章 笼络人才（第3页）

过不了，也就意味着，发展潜力有限，可以为公司的发展添砖加瓦，可不能让公司实力真正提升。

反正，就是普通员工，不是核心人才。

普通员工随便流逝，走再多也不心疼，反而是可以不断从社会上面招人。

陈元庆将行政职级划分为二十三级，其中4级和14级被他给剔除掉了。

大学本科入职行政岗位直接从5级起。

研究生7级，博士生9级。

5级到9级，只要绩效点足够，就是能够升级。

每月每人都有100点绩效，一年就有1200点。

像是1级升2级，就需要1200点绩效点。

2级升3级，累积需要2500点绩效点。

3级升5级，累积需要4000点绩效点，并且还会有专门的考核。

算是一个小坎吧。

但陈元庆也并没有说过多的做限制。

5级升6级，累积需要5500点绩效点。

在这里要特别说明，本科入职的，会奖励4000绩效点。

也就是说，人家初始绩效点就从4000起。

研究生和博士生入职，同例。

7级7000，8级8600，9级9000。

一般员工按照正常的在公司里面熬时间，只需要熬上7年半就能够升级到9级。

如果在职期间，有良好表现或者做出了很好的成绩，会有绩效点奖金加速达到9级。

但是，如果犯错了，比如说迟到早退、缺勤、违反公司制度等，就是会扣绩效点。

升10级是一道坎，除了需要绩效点要到11000外，还需要有对公司有功劳才行。

按照游戏里面经验体系，升10级得要做试炼任务，通过了才是能够升级。

不然的话，就会一直卡在9级上面。

11级到13级，每年通过公司考核，也是可以靠绩效点来提升职级。

但是，想要升15级，除了要求满足绩效点之外，还有就是得要对公司做出突出贡献。

说白了，就是立下大功才行。

不然，别想。

15级以上，就是公司里面的绝对高层了。

要是牛皮得很，就能够一路升到23级。

陈元庆很怀疑，到底有没有人能够升到这个级别上去。

毕竟，23级可是得要50000点绩效点。

要是纯熬时间的话，得要42年。

从上班到退休，都不行。

所以，只能不断靠做出成绩来加绩效点。

反正，谁要是能达到23级，陈元庆觉得自己还是赶紧退位让贤。

那凉快就到那待着去。

行政职级说完，就是该技术研发职级了。

还是23级（实际21级），将4级和14级给剔除。

绩效点要求和行政职级一样的。

唯一的区别，就是两套职级对应的薪酬待遇了。

技术研发职级每一级都要比行政职级高出百块钱。